Нужно ли брать согласие с работника на командировку

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется, кроме случаев указанных в законе. Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки, и у кого из работников есть такое право.

Содержание:

• Нужно ли брать согласие с работника на командировку
• Командировка и выходные дни
• Когда нужно письменное согласие на командировку
• Кого нельзя отправить в командировку
• Отправляем в командировку: пошаговая процедура
• Практические советы, как законно отказаться от командировки
• Командировка: подробный разбор
• Базовые знания о командировках

Нужно ли брать согласие с работника на командировку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем подтвердить командировочные расходы?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. Посмотреть примеры согласия. Уточним, что ТК запрещает привлекать к работе в выходной или праздник:.

Некоторых сотрудников нужно дополнительно уведомить о праве отказаться от работы в выходной день ст. Среди них:. Подробнее о сотрудниках, при отправке которых в командировки законодательством предусмотрены ограничения, смотрите в нашем материале. Для оплаты работы в выходной в расчет берут полный месячный, а не средний заработок, который выплачивают только за рабочие будни в командировке ст.

Также в табеле указывают точное количество отработанных часов, — если перед отъездом руководитель обсудил это с сотрудником п. По нашему мнению, для этих целей достаточно указать часы работы в согласии и приказе о работе в выходной. В этом случае оплачивают в двойном размере фактически отработанные часы, а не стандартный рабочий день. Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г. Он согласился на работу в выходной день Рассчитаем сумму, которую сотрудник получит за этот рабочий выходной.

Сотруднику положены командировочные ведь будут траты на проезд и суточные поскольку командировка не закончена. Время в пути приравнивают к работе в выходные. Такого мнения придерживаются и ведомства: Письмо Минтруда России от Время в пути можно рассчитать еще до командировки. При выезде из гостиницы для этих же целей можно попросить сотрудника сохранить проездные билеты с указанием времени выезда на такси до аэропорта, например и рассчитать время в пути на их основании. На этом основании бухгалтер будет рассчитывать выплаты.

Если командировка захватит выходные дни и в это время сотрудник будет исполнять служебные обязанности или ехать до места командирования обратно — оформляют согласие и приказ о работе в выходной день. Посмотреть пример приказа о работе в выходной день. Компенсируют работу двойной оплатой или одинарной и днем отгула. Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам.

Командировка и выходные дни Оформление командировки Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Командированный сотрудник: отдыхает в выходной работает в законный выходной едет в командировку или возвращается в выходной день.

Рассмотрим каждый из них. Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Командированный работает в официальные выходные или праздничные дни Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. Посмотреть примеры согласия Уточним, что ТК запрещает привлекать к работе в выходной или праздник: беременных п.

Среди них: инвалиды женщины с детьми до трех лет отцы и матери-одиночки с детьми до пяти лет опекуны попечители несовершеннолетних родители детей-инвалидов работники, которые ухаживают за больными близкими родственниками Подробнее о сотрудниках, при отправке которых в командировки законодательством предусмотрены ограничения, смотрите в нашем материале. Пример Ведущий инженер Симонов Мирон Николаевич едет в командировку в г.

Исходные данные: Месячный оклад Симонова — 85 руб. Сентябрьская норма рабочего времени при пятидневке — часов см. Производственный календарь Количество рабочих часов в выходной — 5 ч с Рассчитаем двойную оплату за часы работы в выходной. В официальные выходные командированный едет к месту командировки или возвращается из нее Сотруднику положены командировочные ведь будут траты на проезд и суточные поскольку командировка не закончена.

Резюмируем Если командировка захватит выходные дни и в это время сотрудник будет исполнять служебные обязанности или ехать до места командирования обратно — оформляют согласие и приказ о работе в выходной день. Посмотреть пример приказа о работе в выходной день Компенсируют работу двойной оплатой или одинарной и днем отгула. Читайте также: Как оформить командировку для человека, не являющегося сотрудником вашей компании Как сэкономить время на организации командировки: 3 полезных лайфхака Лучшие корпоративные карты для бизнес-путешествий: 3 варианта для российских компаний Разбор: что такое банковская корпоративная карта и как ей пользоваться Срок выплаты суточных при командировках: правила в году Как оформить командировку генерального директора компании Оплата труда в командировке.

Онлайн-сервис организации командировок. Полезная рассылка Советы по планированию и оформлению командировок. X Получить образцы документов Введите ваш e-mail, мы пришлём вам письмо с примерами документов. Получить образцы документов Я даю согласие на обработку персональных данных. Онлайн-сервис организации командировок Управляйте бизнес-поездками онлайн.

Без посредников и переплат.

Поэтому эти даты являются ориентировочными. Так позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Командировка и выходные дни

Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам. Кого нельзя отправить в командировку Оформление командировки Разберем наиболее сложные случаи. Пример уведомления о направлении в командировку Согласие на командировку должно быть письменным. Его можно также составить в свободной форме.

Когда нужно письменное согласие на командировку

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как направить сотрудника в командировку?

Вы подписаны на журнал Делай Свое Дело. Мы рассказываем о полезных фишках для руководителей, наших мастер-классах и важных новостях. В приказе надо указать:. Приказ должен быть утвержден директором. В примере ниже указаны места, где нужна подпись. Отчет о командировке составляет сотрудник. Отчет обязателен при командировке за границу.

Кого нельзя отправить в командировку

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку.

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом. Согласно ст. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением , утвержденным Постановлением Правительства РФ от Выбираем, кого направить. Первым делом стоит вспомнить об ограничениях, которые установлены трудовым законодательствам. Так, некоторых работников вовсе запрещено направлять в служебные поездки, а некоторых можно, но только с их письменного согласия. В силу ст. Запрещено направлять в служебные поездки и несовершеннолетних за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от В период действия ученического договора работники не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ст.

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

.

Командировка: подробный разбор

.

Базовые знания о командировках

.

.

.