+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Долженли работ дател при сокращ предоставить другое местор раб

Долженли работ дател при сокращ предоставить другое местор раб

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное. Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответы на вопросы за 12 августа 2018

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Zeitgeist: Addendum (2008)

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное.

Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях. Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях. Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя.

Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.

Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги. И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным. Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в немецкий контракт.

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно. Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о "нормальном" в Германии у потенциального работника как правило отсутствует.

Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное. Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным.

Устные договорённости в Германии "не считаются", и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора.

Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть. Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу. В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению.

Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно. В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу.

Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих "стандартных" профессий.

В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы.

Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых двух лет. По крайней мере, это касается программистов. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы.

То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк. На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на "восточную" и "западную" Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге.

Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами. В Германии часто платят "бонусную" 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства. У меня, например, 13 долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней.

Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу. С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате. Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это я написал отдельную статью.

Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка , пенсия , страховка от беспомощности и от безработицы.

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой надо отработать часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко.

Работники с большими доходами могут особо не рассчитывать на доплаты за переработку на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна.

Это, как правило, подразумевается само собой, хотя в контракте прямо и не прописано. От программистов пару часов переработки в неделю ждут вообще по умолчанию. Прямо заставлять не будут, но когда все в едином порыве "выкатывают релиз" к назначенному сроку, остаться в стороне будет неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или прийти попозже на следующий день после аврала, как правило, не вопрос. Это не касается дежурств или дополнительных смен.

Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут "по загрузке". Есть заказ - могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время. Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался. Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска.

Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет. Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной.

Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году. А госслужащие могут отдыхать все Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы.

Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что "заранее" - это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором. Заранее здесь - это минимум за 3 месяца. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска.

Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни. Место работы много решает и тоже прописывается в договоре. Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам?

В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за километров от рабочего места.

Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Как работодатели обманывают своих работников обновлено 25 По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.

Тест на беременность при приеме на работу

Правовое регулирование вахтового метода организации труда. Хамзина Жанна Амангельдиновна,. Начало статьи. Понятие вахтового метода и условия его применения. Из этого определения выделяются две главные характерные черты, отличающие вахтовый метод от обычных способов организации труда:. Указанная специфика влечет за собой, в частности, применение особых режимов труда и отдыха на основе суммированного учета рабочего времени, регулярных поездок к месту выполнения работ и обратно к месту жительства, связанных с дополнительными расходами, а также специальные ограничения при выполнении такой работы. Отмечу, что дополнительно суммированный учет рабочего времени является обязательным условием вахтового метода в силу прямого указания п.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Рассылки subscribe. Сведения об организации.

.

Стандартные немецкие условия работы

.

.

.

И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Место работы много решает и тоже прописывается в договоре. сотового, каждый 3-й отметил предоставление автомобиля решающим фактором.

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 25)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираида

    Когда вы говорите запрещено , или накладывается штраф , или еще какой-то юридический момент, давайте ссылку на документ, регламентирующий это положение, напр. статья такая-то КУАП. Спасибо за понимание.

  2. ercitule

    Привет.а если мы с друзьями замутили фирму в Болгарии.купим авто на фирму,оформимся там как работающие и поедем на год на Украину в командировку? Думаю этот вариант может пройти.

  3. Ананий

    Оболдеть! Спасибо за ваши советы. Уехал из Украины но все ещё смотрю ваши ролики.

  4. nickwardicer71

    Не беда из следователя в адвокаты. Беда из следователя в судьи. Там не требуется переобуваться, к сожалению

© 2018-2020 el-trust.ru