+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника постоянно берущего больничный лист

Как уволить работника постоянно берущего больничный лист

Работники, на какое-то время утратившие трудоспособность, могут воспользоваться своим правом на больничный лист. Этот документ подтверждает законную причину неявки на работу. Но иногда сложно определить, действительно ли сотрудник болел, или листок нетрудоспособности — всего лишь прикрытие для личных дел. Особенно работодателей беспокоят случаи, когда работник уходит на больничный слишком часто, либо болезнь затянулась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры ! Если отказывают принимать больничный лист после увольнения? Алёна Балабатько

Причин увольнения сотрудников в практике достаточно много. Конечно же, самым распространенным является увольнение по собственному желанию.

А вот на втором месте, безусловно, выступает увольнение работника по инициативе работодателя ст. И именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя очень часто порождает трудовые споры. Для того чтобы избежать подобной неприятности, работодателю нужно не только досконально изучить прописанные трудовым законодательством нормы, которые он имеет право применять при необходимости, но и как можно больше получить информации по уже сложившейся практике применения данных норм.

Ведь от того, как будет оформлено увольнение, зависит решение суда, если сотрудник подаст иск о незаконном увольнении. Нужно четко уяснить, что увольнение по инициативе работодателя не является обязанностью. Это право, которое может быть применено как крайняя мера в сложившихся обстоятельствах ликвидация предприятия или дисциплинарное взыскание прогул , когда все возможные меры по решению проблемы уже исчерпаны.

И если таким правом все-таки решено воспользоваться, то на подразделение по работе с персоналом возлагается обязанность произвести увольнение юридически грамотно. А именно:. К некоторым категориям сотрудников при увольнении по инициативе работодателя следует отнестись с особым вниманием. Например, работников, не достигших 18 лет, можно уволить только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

Нельзя уволить сотрудника в период отпуска или в период временной нетрудоспособности. Нужно отметить, что любого сотрудника могут уволить, если речь идет о ликвидации организации. Большинство из оснований в ст. Подробно об увольнении как мере дисциплинарного взыскания прописано в п. Ориентируясь на нормы ст. В свою очередь, со дня обнаружения проступка должно пройти не более одного месяца, чтобы работодатель имел право применить меры дисциплинарного взыскания.

Среди ряда поводов расторжения трудового договора по инициативе работодателя отметим, пожалуй, одно из самых распространенных и проблемных — прогул. При данном проступке можно применить следующее основание: подп. Не исключены ситуации, когда работника увольняют за прогул, несмотря на то что им уже подано заявление на увольнение по собственному желанию.

В период двухнедельной отработки он еще является работником и обязан соблюдать все нормы законодательства и локальные нормативные акты организации. При разрешении споров о восстановлении на работе в суде должны быть применены ссылки на конкретные нормы законодательства, доказывающие неправомерность увольнения.

Работодатель в свою очередь доказывает, что работником совершено деяние, являющееся основанием к увольнению, и подтверждает, что при наложении дисциплинарного взыскания были соблюдены все установленные законодательством правила.

Главной задачей в данном случае выступает соблюдение при всех увольнениях общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом. Таким образом, при применении к работнику дисциплинарных взысканий должны учитываться такие принципы ответственности, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Работодатель представляет не только доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, за который предусмотрено увольнение, но и о том, что при наложении взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если в суде будет доказано, что дисциплинарный проступок действительно совершен, но увольнение произведено без учета всех обстоятельств, иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен: увольнение признается незаконным.

Нередко работодатель совершает одну самую серьезную оплошность — его представитель просто не является в суд по иску о незаконном увольнении по инициативе работодателя, предполагая, что при недостаточности доказательств правоты истца суд не станет удовлетворять его иск.

Однако это не так: на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения. Согласно ст. Так как все документы, на основании которых произведено увольнение, хранятся у работодателя, который не опровергнул с их помощью доводы уволенного сотрудника, поэтому работник должен быть восстановлен на работе.

И в этом случае нет разницы, правильно ли в свое время ответчик оформил увольнение или нет. Какие же последствия ощутит на себе работодатель после восстановления сотрудников? В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе ст.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Законодатель устанавливает некоторые исключения при восстановлении на работе, связанные с желанием волеизъявлением самого работника, невозможностью восстановления на работе вследствие ликвидации организации, истечением срока договора п. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда п.

Возмещение морального вреда возможно по причинам, ставшим основанием для признания увольнения незаконным. Порядок исполнения решений суда о восстановлении на работе регламентируется нормами законодательства об исполнительном производстве. Исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно.

Работодателю необходимо издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. Исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению его обязанностей согласно п.

Несмотря на то что издается распоряжение, отменяющее увольнение, и тем самым юридически работник и работодатель возвращаются в прежнее состояние правоотношений, во избежание спорных ситуаций специалисты, ориентируясь на судебную практику, рекомендуют работодателю помимо издания приказа об отмене увольнения издавать приказ о приеме восстановлении. Если работодатель не поторопится восстанавливать на работе незаконно уволенного, то судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок исполнения п.

Если и это не подействует, принимается решение о наложении на должника административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей размер установлен в ст.

Судебный пристав-исполнитель поясняет уволенному работнику о его праве вновь обратиться в суд с заявлением о вынесении в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, определения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа п. Вот такие меры государственные органы предпринимают в случае неисполнения судебных решений работодателем.

Как было отмечено ранее, одной из причин увольнения по инициативе работодателя является прогул — отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Если возникает спор о том, что понимать под рабочим местом, то Пленум Верховного Суда РФ разрешает этот вопрос так: рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Для установления факта прогула, а именно отсутствия работника на работе или рабочем месте следует четко определить, а что же для данного работника, собственно, является рабочим местом.

Большая часть организаций при оформлении трудовых отношений с работниками использует типовой трудовой договор, в котором указывается местонахождение организации, что и подразумевается под работой в законодательстве. Лишь в редких случаях трудовые договоры индивидуализированы и в них прописано рабочее место конкретного сотрудника.

Если в трудовом договоре, локальных нормативных актах не прописано конкретное рабочее место работника, то можно применять нормы ч. Работник не явился на работу в один из дней рабочей недели или после обеденного перерыва не возвращается на работу уже в течение четырех часов. Какова же должна быть последовательность действий работодателя, чтобы зафиксировать прогул?

Во-первых, непосредственный руководитель и сотрудники службы по работе с персоналом должны предпринять все меры, чтобы установить фактическое место пребывания отсутствующего работника. Если налицо факты, что для отсутствия нет уважительных причин, непосредственным руководителем составляется докладная записка об отсутствии работника без уважительной причины в конкретное время часы и дата.

На основе докладной записки у работника запрашивают объяснения отсутствия в письменной форме. Для установления причины отсутствия, если сотрудник так и не явился на работу и попытки связаться с ним с помощью всех возможных контактных телефонов не увенчались успехом, работодатель может отправить уведомление.

При отказе прогульщика написать объяснительную записку о причинах своего отсутствия на рабочем месте составляется акт, который должен быть подписан по меньшей мере тремя работниками данной организации. В акте сотрудники подтверждают как свидетели фактический отказ прогульщика. Только не стоит забывать, что ждать объяснений по законодательству положено в течение трех дней. И только после этого составлять акт.

Теперь комплект документов, необходимых для подтверждения дисциплинарного проступка, готов. Учитывая все обстоятельства, руководитель организации принимает решение, каким образом последует ответственность сотрудника за содеянное. Составив общую характеристику работы сотрудника, можно принять решение о целесообразности применения самой суровой меры дисциплинарного взыскания — увольнения. При оформлении увольнения за прогул специалисты подразделения по работе с персоналом часто сталкиваются с трудностями, ведь не все тонкости прописаны в законодательстве.

Только используя правоприменительную практику, можно оформить увольнение так, чтобы виновный сотрудник не мог оспорить в суде правомерность своего увольнения.

Перечислим часто встречающиеся ошибки при применении данного дисциплинарного взыскания, которые вполне могут привести к восстановлению на работе сотрудника через суд. Трудности, возникающие у сотрудника, оформляющего увольнение за прогул, связанные с определением даты увольнения. Нередко на практике увольнение по инициативе работодателя производят тем днем, когда злостного прогульщика наконец-то разыщут и убедят написать объяснительную.

Но очень часто увольнение приходится производить в отсутствие сотрудника, когда прогул длящийся. И как же быть, от какой даты отталкиваться кадровику?

Необходимо помнить, что на основании ч. Считая увольнение за прогул дисциплинарным взысканием, работодатель должен помнить, что расторжение трудового договора в этом случае возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников и не позднее шести месяцев со дня его совершения ст.

Если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем увольнения будет являться последний день его работы, т.

Кроме того, работодатель, основываясь на ст. Вывод: при увольнении за прогул вполне нормально, если дата приказа об увольнении не совпадает с датой увольнения.

Произведено увольнение по инициативе работодателя, а только позже выявлено, что у работника имелась уважительная причина для прогула. Перечень уважительных причин законом не утверждается. Работодатель должен самостоятельно определить уважительные причины. В зависимости от обстоятельств судебные органы признают законным или незаконным увольнение за прогул.

Может случиться, что сотрудник так защищает свои трудовые права, борясь с произволом работодателя, или, например, по решению суда содержится под стражей. Не исключено, что сначала сам работодатель его отстранил от работы. Среди причин опоздания может оказаться, например: задержка с возвращением из командировки или отпуска в связи с нелетной погодой, вызов скорой помощи к внезапно заболевшему члену семьи, авария на транспорте и многое другое.

Ларин В. На следующий день работника уволили за прогул. При рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе данного работника суд счел приведенную причину уважительной. Колотова А. Судом установлено, что окладная часть заработной платы Колотовой А. В итоге иск о восстановлении Колотовой А. Порой одна и та же причина при различных обстоятельствах может расцениваться судом как уважительная либо неуважительная. Рассмотрим подобную ситуацию на примере сотрудников, прогулявших по причине непрохождения инструктажа по технике безопасности.

Все зависит от функционала, прописанного в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника. Малофеев А. Работа была поручена начальником цеха, несмотря на то что Малофеев А. Суд по данному делу постановил, что отказ работника выполнять работу, не входящую в его должностные обязанности, является способом самозащиты трудовых прав.

Работник не прошел инструктаж по технике безопасности, поэтому была возможность возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в связи с чем его отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и данное отсутствие не могло служить основанием для увольнения истца за прогул.

Причин увольнения сотрудников в практике достаточно много. Конечно же, самым распространенным является увольнение по собственному желанию.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Если сотрудник постоянно берет больничный

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней.

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст.

.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

.

.

.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул: Врач пришел, болезнь зафиксировал, выписал лекарства, но «больничный лист» не увольнять за прогул самовольно ушедших в отпуск, самовольно берущих серьезно страдают от прогулов работников и поэтому постоянно ищут.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. purketa

    Ничего говоришь не меняет? В корне все меняется

  2. Агриппина

    Все очень просто, когда ты пишешь в протоколе, что не согласен с результатом теста при сотрудниках ДПС, тебя везут на мед.освидетельствование. Параллельно составляется протокол изъятия ТС, а в мед.учреждении врач не будет у тебя брать кровь на анализы, а составится протокол об отказе от прохождения мед.освидетельствования, и напиши, во всех протоколах, что ты не согласен, это не влияет, так как ты в протоколе врача вообще ничего не пишешь, а он аккредитованный сука специалист. А на суде, судья все принимает во внимание все это и лишают вод.удостоверения и назначается штраф. Пример из своего опыта. Потому что все эти органы работают в одной связке! Россия!

  3. Мальвина

    Машины берут в основном с салонов там нефиг читать никакие договоры, все работают по одной и той же схеме, всё одинаково не хочешь не бери

  4. Никон

    За что забрали?

© 2018-2020 el-trust.ru