+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Консультант плюс отгулы за командировку в нерабочие праздничные дни

Консультант плюс отгулы за командировку в нерабочие праздничные дни

Выходные и праздники подлежат оплате в случае привлечения работника к работе либо если на эти дни приходится время в пути. Для привлечения к работе командировка в выходной день необходимы письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя. Оплата производится согласно ст. Если же отгул не предоставляется, то надо заплатить дневную тарифную ставку часть оклада в двойном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата отгулов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Как мне должны оплатить 5 отгулов, если нет возможности их предоставить? Оклад составляет плюс всякие надбавки , т. Отгулы оплачиваются от основного оклада то есть или от зарплаты то есть ? Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас график посменный 2 через 2.

Для работы в праздничные дни мы пишем заявление о предоставлении другого дня отдыха. И нам проставляют отгул в наш же выходной. И количество часов в месяц получается такое же, как у всех. Правомерно ли поступает наш работодатель?

Что, лист бумаги и ручку из рук вырывает? Ну так напишите заявление дома, в безопасной обстановке, и отправьте работодателю по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, раз у вас такие нежные отношения. Имеете, если по той из "ставок", что вы в эти дни работали, они были выходными. Про совместительство - ст. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья Общие положения о работе по совместительству.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Оплата труда лиц, работающих по совместительству. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. А заключая договор на совместительство вы думали КАК работать?

В то же время, что и по основной работе? Так не бывает. Соответственно, если у вас обычный рабочий день по совместительству, а по основному месту выходной - это для вас обычный рабочий день, никакой двойной оплаты.

Вы не смотрите, что там в этот момент по второму трудовому договору происходит: совпадения у нас только в части ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть. Помогите разобратся. Я работаю в плавсоставе в гос.

В навигацию нам эти дни не оплачивают а переносят на межнавигационный период после отпуска, но работодатель меня сразу после отпуска отзывает на межнавигационный ремонт. Причём заставляет писать заявление с такой формулировкой :прошу Вас разрешить мне работать в отгульные дни.

При этом платят зарплату и отгульные за месяц в одинарном размере. Могут ли меня вызвать на работу без моего согласия?

Подскажите пожалуйста - обязан ли работодатель оплатить неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день при увольнении сотрудника Сотрудник при выходе на работу в выходной день писал заявление об оплате в одинарном размере и предоставлении другого дня отдыха, при увольнении правом на дни отдыха не воспользовался. Вопрос: Необходимо ли компенсировать дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу в ситуации, когда работник обратился к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении такого отдыха, но не успевает использовать эти дни в связи с увольнением?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При расчете с увольняющимся работником работодатель должен выплатить ему все причитающиеся суммы, в том числе произвести оплату сверхурочной работы в повышенном размере по правилам ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск является разновидностью времени отдыха работника ст. Сверхурочная работа подлежит оплате в порядке, установленном в ст.

По правилу, установленному последней статьей, сверхурочная работа либо оплачивается в повышенном размере, либо по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализ указанных норм, а также ст. Отметим, что из ст. По нашему мнению при ответе на вопрос о необходимости оплаты дополнительных дней отдыха следует руководствоваться по аналогии правилами ст. Согласно ст. Поскольку ст. Из буквального толкования нормы ст.

Это лишь одно из условий предоставления "отгула". Формулировка ст. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст.

В данном случае работодатель уже принял положительное решение о предоставлении работнику дня отдыха, однако до наступления этого дня трудовой договор с работником расторгается. Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые бы регламентировали действия работодателя в подобной ситуации. Такую выплату, как компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставленные работнику за сверхурочную работу, Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

По нашему мнению, в данной ситуации необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ, которыми установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст.

В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так как в рассматриваемом случае работник не воспользовался днями отдыха до расторжения трудового договора, работодатель, по нашему мнению, должен произвести оплату за сверхурочную работу в повышенном размере по правилам, установленным ст.

Доброго дня! Такой вопрос: есть ли временные ограничения по использованию отгула за отработанный выходной день?

К примеру сотрудник отработал выходной в августе прошлого года и в январе этого года хочет получить за него отгул.

Обязан ли я его отпустить? А если он до увольнения его не использует - при увольнении вы за этот день еще денег ему доплатите разницу между двойной оплатой и выплаченной работнику зарплатой за этот день. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ.

Мне показалось, что это несправедливо, и я нашёл рекомендации Роструда где сказано, что день отгула следует оплатить. Показал их в отделе кадров, но мне ответили, что плевать хотели на какие-то там рекомендации, и непосредственные указания ТК важнее. Кто прав? Можно ли выбить оплачиваемый отгул, и на какие обязательные к исполнению документы сослаться, чтобы работодатель не смог отвертеться?

Вопрос: Трудовым договором работнику установлен оклад и ежемесячная премия. В апреле он отработал 15 рабочих дней и находился в командировке с 9 по 14 апреля. Работу в выходные дни в командировке 13 и 14 апреля работник просит оплатить в соответствии с Трудовым кодексом РФ и предоставить дополнительные выходные в мае мая. Должен ли быть выплачен в полном размере оклад за месяц, в котором работнику предоставлялись дополнительные выходные дни на основании части третьей ст.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада за май должен быть уменьшен на две дневные ставки в связи с предоставлением работнику в этом месяце дней отдыха за работу в выходные дни. В силу части третьей ст. Таким образом, законодателем предусмотрено два взаимоисключающих варианта оплаты работы в праздничный день. При этом право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник - в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха - принадлежит работнику.

В рассматриваемой ситуации работник, получающий оклад, в апреле отработал 2 выходных дня 13 и 14 апреля сверх месячной нормы рабочего времени, при этом другие дни отдыха были предоставлены ему в мае.

В этом случае сотрудник по итогам работы в апреле получит сумму, исчисленную из оклада за 15 рабочих дней, средний заработок за период командировки с 9 по 12 апреля, две дневные ставки части оклада за работу 13 и 14 апреля и ежемесячную премию.

При этом два дополнительных выходных дня в мае, которые были предоставлены работнику за работу 13 и 14 апреля, в силу прямого указания закона не оплачиваются. Следовательно, за май ему следует выплатить оклад, уменьшенный на две дневные ставки. В письме Федеральной службы по труду и занятости от Схожая позиция ранее высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной "Минздравсоцразвития разъясняет К тому же, при таком подходе сотруднику, получившему "отгул", должна начисляться заработная плата за день отдыха, который не подлежит оплате в силу прямого указания закона часть третья указанной статьи.

Также обращаем внимание, что нормы Трудового кодекса РФ имеют приоритет перед иными законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права ст. Письма Роструда не являются нормативными правовыми актами и не имеют обязательной юридической силы. Это теория вероятности или Кодекс Трудовой? Кто автор этого Кодекса? Как можно пользоваться русскими словами, печатая их в ряд в умном документе, да так, чтобы потом к этим словам писались тома комментариев, разъяснений и Товарищи делают задел на будущее.

Что есть "ему может быть предоставлен"? Потому и "может", что для этого нужно желание не только работника, но и работодателя. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник "Согласно части третьей ст. Во время отпуска, выходного, нерабочего праздничного дня работник уже считается освобожденным от работы, поэтому освобождать его от работы повторно необходимости нет.

Следовательно, в ситуации, когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или праздник использовать другой день отдыха и работодатель не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется работнику в день, являющийся для него рабочим. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник.

Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от Поскольку нормативные правовые акты не устанавливают период, в течение которого необходимо предоставить отгул, стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник работал в выходной или праздник.

Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.

На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: Возвращение из командировки в выходной день Выезд в командировку в выходной день Выходные и праздничные дни Государственные праздники Ещё

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: Возвращение из командировки в выходной день Выезд в командировку в выходной день Выходные и праздничные дни Государственные праздники Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Оплата праздничных дней при сменном графике Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы 2. Как оплатить работу в выходные праздничные дни, в том числе при сменном графике работы.

Отгул за работу в выходной день

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: Возвращение из командировки в выходной день Выезд в командировку в выходной день Выходные и праздничные дни Государственные праздники Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Командировка в выходной день

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: Возвращение из командировки в выходной день Выезд в командировку в выходной день Выходные и праздничные дни Государственные праздники Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата.

Как мне должны оплатить 5 отгулов, если нет возможности их предоставить?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни: Возвращение из командировки в выходной день Выезд в командировку в выходной день Выходные и праздничные дни Государственные праздники Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни 2. Как предоставить день отдыха отгул за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха

Возвращение из командировки в выходной день. Выезд в командировку в выходной день. Календарь профессиональных праздников.

.

.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Отгул за работу в выходной день день · Выезд в командировку в выходной день · Выходные и праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни2.

Выходные и праздничные дни

.

Оплата выходного дня в командировке

.

Оплата праздничных дней при сменном графике

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евстигней

    Это стоит много дороже 51-й грн. Государство сделало всё, чтобы подобные выигрыши в суде были Пирровой победой .

  2. Антонида

    Тарас понимает, что такой силой подписчиков, можно поднять общественный резонанс! )))?

  3. guisticreren

    Приветствую, я ваш тезка по имени и фамилии, если не секрет откуда фамилия у нас в роду ударение на второй слог. Сам живу на Урале, вся родня в Сибири.

© 2018-2020 el-trust.ru