+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника с постоянного договора на срочный

Перевод сотрудника с постоянного договора на срочный

Приняли на работу на должность главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору. С связи с восстановлением незаконно уволенного предыдущего главного бухгалтера по решению суда, перевели на должность бухгалтер мат. Затем главный бухгалтер увольняется и меня опять переводят на должность главного бухгалтера, путем составления доп. Законно ли менять вид договора с бессрочного на срочный путем составления доп. Уточнение от 19 апреля - Хотелось бы уточнить. Или я ошибаюсь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Приняли на работу на должность главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору. С связи с восстановлением незаконно уволенного предыдущего главного бухгалтера по решению суда, перевели на должность бухгалтер мат. Затем главный бухгалтер увольняется и меня опять переводят на должность главного бухгалтера, путем составления доп. Законно ли менять вид договора с бессрочного на срочный путем составления доп. Уточнение от 19 апреля - Хотелось бы уточнить. Или я ошибаюсь.

Дополнение: На момент подписания доп. В устной форме я пояснила руководителю, что необходимо было расторгнуть бессрочный труд. После конфликта с руководителем я отказалась подписывать приказ, нарушающий трудовое законодательство в отношении одного из сотрудников учреждения она отказалась от своих слов.

Эти обстоятельства могут послужить на суде доказательством, что это доп. Я была вынуждена подписать его, так как, в случае отказа от должности я лишилась бы жилья не смогла бы платить ипотеку , а подписав его, фактически осталась без работы небольшой рынок труда в местности моего проживания и возраст - 51 год Уточнение от 19 апреля - Со мной изначально заключили бессрочный трудовой договор как с главным бухгалтером. Затем меня перевели с главного бухгалтера на бухгалтера не временно, а в связи с восстановлением прежнего сотрудника, занимавшего эту должность до меня, по решению суда.

Потом этот сотрудник уволился по собственному желанию, не проработав и недели. И мне опять предложили занять должность главного бухгалтера, в соответствии со ст. Если Вы уже подписали соглашение, значит, стороны договорились, и Вы согласились на срочную работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Законен ли перевод с бессрочного трудового договора на срочный?

Законен ли перевод с бессрочного трудового договора на срочный? Просмотров: 2. Вопрос задан 19 апреля в Опубликовано 19 апреля в Как сдать магазин в эксплуатацию. Законно ли начисление суммы штрафа? Есть ли льготы пенсионерам на жд билеты? Может ли работодатель запретить приезжать на работу на велосипеде? Курсовая подготовка для педагога. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Активировать демодоступ. Компания с работником заключила бессрочный трудовой договор, а потом появилась потребность перевести бессрочный договор в срочный. Какие есть способы перевода?

Акция месяца 8 88 Зная все тонкости процедуры перевода работника, трудоустроенного на основании срочного договора, работодатель сможет заключить с ним дополнительное соглашение на законных и выгодных для организации условиях. Перевод — стандартная кадровая процедура, регламентируемая ст. Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только. Но какой бы в итоге ни оказалась причина, результатом перевода становится изменение трудовой функции, выполняемой работником, местности или отдела, в котором он работает, или других существенных условий трудового договора.

Перевод и срочный трудовой договор

Автор: Бухсофт. Разберем ситуацию, когда сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили на должность генерального директора. При этом с генеральным директором согласно локальным правовым актам должен быть заключен срочный трудовой договор. Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный договор, и можно ли вообще это сделать на законных основаниях? Сделать уже заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Дополнительное соглашение о переводе Дополнительное соглашение о переводе на другую должность Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода Запись в трудовой книжке при переводе в другую организацию Ещё Как изменить существенные условия трудового договора 1. Как перевести постоянного работника на срочный трудовой договор. Особенности работы спортсменов На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение.

Акция месяца 8 88 Помогите разобраться. Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный? Как юридически грамотно это сделать? Заранее спасибо. В Вашей ситуации такое возможно только при новом приеме на работу работника. Если трудовой договор с действующим работником будет расторгнут , а потом вы будете заключать новый трудовой договор, то при наличии оснований, определенных ст. Однако, учитывая предыдущие длительные отношения в рамках бессрочного трудового договора , мы полагаем, Вам сложно будет обосновать заключение срочного трудового договора.

Законен ли перевод с бессрочного трудового договора на срочный?

.

.

.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора Как перевести постоянного работника на срочный.

Перевод работника на срочный трудовой договор

.

Перевод на срочный трудовой договор

.

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

.

Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонтий

    Если нужен кредит на большой срок, бери в гривнах. Лучше под залог депозита в валюте. Будешь защищён от инфляции.

© 2018-2020 el-trust.ru