+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принят на время болезни перевод на постоянную работу

Принят на время болезни перевод на постоянную работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: BTS STORYLINE SUMMARY + EXPLANATION - TIMELINE & THEORIES

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. Она заключается в следующем: Ветрова Л. Больше никаких документов при устройстве в данную организацию подписано не было.

Работа заключалась в том, чтобы помогать пенсионерам, то есть фактически выполнять обязанности соц. Ветрова Л. В начале октября на своё основное место работы вернулась Иванова И.. Но уже в конце октября она ушла на пенсию. Ветровой Л. Как потом выяснилось, Ветрову Л. В трудовую книжку никакие записи не вносили, но и совместительство с основным местом работы тоже не было оформлено.

А на место Ивановой оформили совершенно другую сотрудницу. И у Ветровой Л. Вы меня очень сильно удивили, когда сказали про каких-то преподавателей Я учусь на специалиста по валютному регулированию в таможенном деле, и мои преподаватели в универе если вы их имели в виду мне такие задачки не задают.

А эта самая ситуация произошла с моей настоящей работницей. Просто я хоть и работаю менеджером отдела кадров уже 3 года, но с такой ситуацией не сталкивалась ни разу. Поэтому я и попросила вас помочь разобраться в данной задаче. Но никакой трудовой договор даже срочный она не подписывала.

Заявление на приём у них есть, но я сама не понимаю, почему её не оформили, и также не понимаю, ЗАЧЕМ им тогда было заявление на увольнение, и почему они так настойчиво отказались внести ей запись в трудовую.

И я не вижу в этом ничего плохого, потому что мне тоже всегда интересно узнать что-то новое, да и очень хотелось помочь человеку. Светлана, вы задали вопрос, что они предложили Ветровой. В том то и дело, что они просто сказали ей, что она уволена. И ВСЁ! Она мне говорит, что ей даже никакую компенсацию при увольнении не выплатили. А ещё я узнала такое обстоятельство, которое упустила в прошлый раз.

Иванова, вообще на работу не выходила, она после болезни сразу оформила пенсию. А вот Ветровой сказали, что Иванова выходит на работу, поэтому "до свидания", и она написала заявление на увольнение. А на её место сразу взяли другого сотрудника. Сервис Работа.

Стать автором Вход Регистрация. Дискуссии Создать дискуссию. Елена Фомина Начальник отдела, заместитель руководителя, Общ Заранее всем большое спасибо. Оценить : 0. Теги: HR. Управление персоналом. Елена Фомина пишет: может ли она потребовать, чтобы ей в трудовую книжку внесли запись о том, что она занимала соответствующую должность в данной организации на время болезни Ивановой И.?

Через суд. Но и запись в трудовой сама по себе не подтверждает стажа, раз не было отчислений в ПФ РФ. Надо доказать факт возникновения трудовых отношений и потребовать отчислений и т. Если ей этого хочется Если бы оформили на время отсутствия, то не обязаны ничего предлагать - она теряет место с выходом основного работника, хотя бы на день.

Никакого заявления на увольнение не требуется, если вышел работник, на время чьего отсутствия ее якобы оформляли. Но ее же не оформляли, по Вашему утверждению А если не оформляли, то вопрос вообще стоит иначе Андрей Бахарев Нач.

Интересные задачки вам задают, Елена! Да, работодатель должен был заключить с Ветровой срочный трудовой договор и ей обязаны были внести запись в трудовую Елена Фомина пишет: 2 правомерно ли то, что её уволили, даже не предложив, другой должности?

Если трудовые отношения возникли на определенный срок по условию "на время отсутствия работника, за которым сохранялось место работы , то правомерно. Елена Фомина пишет: 3 имеет ли она право обжаловать это решение на увольнение, и в какие сроки с момента написания заявления на увольнение? По спорам об увольнении срок обращения в суд - один месяц. Право обратиться в суд Ветрова имеет, но шансов у нее нет: она уволена по законному основанию Елена Фомина пишет: 4 на какие документы она может ссылаться, чтобы доказать своё право сохранить за собой должность, ранее занимаемую на время болезни Ивановой?

Нет у нее таких прав :. Андрей Бахарев пишет: Если трудовые отношения возникли на определенный срок по условию "на время отсутствия работника, за которым сохранялось место работы , то правомерно. Приветствую, Андрей! Вот тут интересно как раз Раз ТД не был заключен, то где написано, что ТО на определенный срок? Остается только доказать факт возникновения ТО- будет судом ТД бессрочный Если нет - пишите скорее, я завтра проконсультируюсь у В.

Светлана Абрамова, Вот тут интересно как раз Согласны Не согласен, ибо есть волеизъявление работника заключить трудовой договор на определенный срок по условию Елена Фомина пишет: Л. Нормальный суд ни за что не признает ТО бессрочными, если работодатель представит это заявление в качестве аргумента. Про ненормальный речи нет : , примеров неправедного суда множество ; ТД, к слову, не был "не заключен".

Он был заключен именно как срочный, но не оформлен в надлежащем виде. Андрей Бахарев пишет: Не согласен, ибо есть волеизъявление работника заключить трудовой договор на определенный срок по условию 1 А оно есть, это заявление?

Если не было ни приказа о приеме, ни ТД? Могли и выкинуть - есть масса примеров Соглашение-вещь двусторонняя, а в данном случае мы не видим позиции второй стороны вообще. Откуда видно, что ТД был заключен именно как срочный? Просьбы работника для этого, имхо, не достаточно Заявление-вообще необязательный документ.

В общем, постараюсь проконсультироваться таки, если до вечера не забуду. Где Вы видели нормальный суд? Светлана Абрамова пишет: А оно есть, это заявление? По условиям задачи заявление есть. Светлана Абрамова пишет: То, что заявление было написано, не означает, что стороны договорились. Позиция работодателя выражена действием: работник приступил к работе, что невозможно без согласия работодателя. Светлана Абрамова пишет: Откуда видно, что ТД был заключен именно как срочный?

Он не имог быть бессрочным, ибо за Ивановой И. Светлана Абрамова пишет: Заявление-вообще необязательный документ. Согласен, что необязательный, но раз есть - это нормальный факт и аргумент. Наш случай таков: трудовой договор заключен в устной форме, заключен как срочный, но, в нарушение ч.

Факт его неправильного оформления не дает работнику оснований полагать ТД бессрочным, поскольку в материальном виде существует волеизъявление работника заявление , ситуация за Ивановой сохраняется рабочее место и и согласие работодателя на волеизъявление работника допуск к работе.

Это - факты, остальное - лирика. Суд будет исходить из установленных фактов, а не из вероятностей. Елена Фомина пишет: Ветрова Л. Уточните, плз.

Сохранилось ли у них зарегистрированное заявление на прием и что они предлагают Вашей знакомой? Были ли отчисления в ПФ РФ? Андрей Бахарев пишет: По условиям задачи заявление есть. Месяц назад у меня на плече рыдала девушка, которой, честно глядя в глаза, предложили доказать, что она 2 недели назад написала заявление на увольнение Светлана Абрамова, Светлана Абрамова пишет: Уточните, плз.

Это не ее задача, а задача ее преподавателей : Полагаю, что дополнительной информации не будет, ответа на ваши вопросы не будет, а обстоятельство про заявление упомянуто не зря Брюнетки и шатенки обычно или оставляют себе копию заявления с росписью принявшего, или следят за регистрацией своего заявления в журнале учета входящих документов : и с ними такой номер, типа упомянутого вами "честно глядя в глаза", уже не проходит :D.

Андрей Бахарев пишет: Это не ее задача, а задача ее преподавателей : Я что-то пропустила? Про преподавателей? Был запрос "Помогите разобраться в данной ситуации" вроде?

Без слов "учебной" и т.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность.

Перевод и перемещение работника

Акция месяца 8 88 Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник в отпуске до года и выходить не собирается. На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший. Как правильно оформить?

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. Она заключается в следующем: Ветрова Л. Больше никаких документов при устройстве в данную организацию подписано не было. Работа заключалась в том, чтобы помогать пенсионерам, то есть фактически выполнять обязанности соц.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Под переводом внутри одного предприятия понимают изменение трудовой функции или смена структурного подразделения при сохранении рабочего места. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть переданы другому сотруднику, назначенному путем перевода. Перевод во время больничного, его порядок и особенности регламентированы в ст.

.

.

Перевод во время больничного: как оформить, когда оформлять приказ и заявление. На время отсутствия работника по болезни его обязанности могут быть Читайте также статью: → “Перевод работника на другую работу работник, принятый на должность руководителя или главного бухгалтера.

Перевод во время больничного: особенности оформления

.

работа на время отсутствия основного работника по болезни

.

Временный перевод. Как он становится постоянным?

.

Глава 12. Изменение трудового договора

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    И для тех кто сомневается что землю можно легко получить. За неделю в Госкадастре было принято 1269 приказов про выделение участков, и это только для участников АТО.

  2. artraddastme66

    Ты как попугай повторяешь мне не понятно, мне не понятно, мне не понятно. Ты дебил?

  3. khapcoppe

    Немного не в тему, но интересует такой вопрос: на пробежке по лесу (рядом с городом бывает, я встречаюсь с собаками которых выгуливают без намордника и спуская с поводка. В результате собака (а они довольно крупные часто подбегает с лаем. Вполне вероятно, что может и укусить. Сегодня вот снова встретил огромного добермана, он даже на команды хозяина не сразу среагировал. Минуты две стоял лаял на меня имитируя что вот-вот прыгнет. Я вот и решил спросить.

  4. railinkgold79

    Кто служил по призыву тот быдло и раб.

© 2018-2020 el-trust.ru