+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель привлечь внештатного сотрудника к штатному распорядку

Имеет ли право работодатель привлечь внештатного сотрудника к штатному распорядку

Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внештатным сотрудником полиции может стать любой

Основным аргументом является отсутствие в штатном расписании подобной должности. Это сводит риск признания ГПД трудовыми к минимуму. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя.

Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам.

А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени подп. Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах:. Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора.

То есть признать, что с сотрудником заключен трудовой договор, пересчитать выплаты ему и начислить с них необходимые отчисления во внебюджетные фонды, подав уточненные расчеты. Количество споров, в которых госорганы пытаются доказать, что между сторонами существовали не гражданско-правовые, а трудовые отношения, увеличивается.

И хотя с этого года введены единые и для работников, и для гражданско-правовых контрагентов страховые взносы 1 , проблема доначисления обязательных платежей только обострилась. Это связано с тем, что у госорганов еще есть время, когда они могут проверить правомерность уплаты ЕСН. В судебной практике выработалось два подхода, как определить характер взаимоотношений между компанией и физическим лицом.

Их можно обозначить как формалистский и неформалистский. Во многом они основаны на способах доказывания, используемых налоговыми органами. Формалистский подход. При исследовании обоснованности налоговой выгоды суды должны обращать внимание прежде всего на фактическую деятельность налогоплательщика, а не на то, как он ее документирует 2. Однако формалистский подход заметно преобладает, поскольку основан исключительно на анализе текстов представленных соглашений. Если в них нет условий, свойственных трудовому договору, отношения признают гражданско-правовыми.

При этом трудовой договор считают разновидностью гражданско-правового, но с отличительными положениями в силу требований отраслевого законодательства. Критика формалистского подхода. Представляется, что суд не может ссылаться только на условия договора как на достаточное доказательство. Например, касательно подчинения контрагента правилам внутреннего трудового распорядка. Во-первых, из текста соглашения неясно, насколько лицо в действительности его соблюдало.

Контроль за исполнением гражданином трудового договора производится только работодателем. Если ему выгодно не замечать нарушений, то они им фиксироваться не будут. Более того, госоргану придется дополнительно доказывать неверность этих записей. На наш взгляд, при всяком сомнении позиция сторон для суда должна быть предпочтительнее, поскольку бремя доказывания правомерности решения госоргана всегда лежит на последнем.

Вывод о трудовом характере отношений должен быть основан не на одном тексте договора, а прежде всего на фактических обстоятельствах дела, как бы ни было трудно их доказать. Во-вторых, условие о подчинении контрагента правилам внутреннего трудового распорядка в гражданско-правовом договоре недействительно, поскольку применение норм трудового права к гражданско-правовым договорам незаконно 4.

Однако арбитражные суды допускают переквалификацию договора, когда видят в нем подобные условия. Таким образом, формалистский подход нельзя назвать последовательным.

Кроме того, в указанной категории дел ощущается недостаток доказательств, собранных налоговыми органами.

Поэтому суды вынуждены исходить только из текста представленных документов. Неформалистский подход. В правовой доктрине отражен формалистский подход, поэтому сущность отношений определяется исключительно посредством предположений и умозаключений.

Ниже приведены наиболее распространенные из них и контраргументы для организаций, которые будут защищать гражданско-правовой характер отношений. Личный характер выполняемых работ. Эта черта присуща всем трудовым отношениям. Однако гражданско-правовой принцип свободы договора также допускает данное положение. Таким образом, формулировка не будет принципиально отличаться от подобного положения в трудовом договоре. Следовательно, выделение личного характера выполнения работ в качестве отличительного признака неверно.

Трудовая функция. Под ней понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. Этот признак ликвидируется посредством использования гражданско-правовых формулировок. Оплата за труд, а не за его результат. Практика показывает, а закон допускает некоторую идентичность порядка оплаты в гражданско-правовых и трудовых отношениях.

Регулярность оплаты не может служить сильным аргументом в пользу переквалификации, поскольку формально порядок оплаты определяется все той же свободой договора. Однако в случае установления факта именно трудовых отношений выплата сумм раз в месяц является нарушением закона, а не доказательством его отсутствия 7.

Это также не является основанием для переквалификации договора, поскольку они включены в общую цену сделки в силу особенностей выполняемой работы и средней стоимости аналогичных услуг, рассчитываемой исходя из зарплаты работников со всеми компенсациями и надбавками постановление ФАС МО от Акцентирование внимания на процессе, а не результате, весьма условно.

Например, ряд гражданских правоотношений не имеет самостоятельного от процесса деятельности результата. К последним относится оказание услуг. Здесь он сугубо индивидуален: определяя исчерпывающим образом предмет этого договора, законодатель не включил в его понятие достижение результата постановление КС РФ от Кооперированный труд.

Именно это определяет режим рабочего времени и времени отдыха, персональную ответственность за исполнение трудовых обязанностей 8. На наш взгляд, кооперированный характер выполнения работ является более существенным признаком, чем формальное подчинение правилам трудового распорядка.

Его отсутствие должно говорить в пользу того, что отношения сторон гражданско-правовые. Подчинение распорядительной и правоприменительной власти работодателя. Все зависит от заинтересованности участников отношений и их договоренности по этому поводу. Принятие на себя тех или иных обязанностей может быть фиктивным, отчего и подчинение становится формальным.

При этом производственная необходимость скоординировать действия коллектива порождает потребность в руководстве, в то время как обязанность подчиняться еще не означает, что для данной работы требуется взаимодействие с остальными работниками предприятия.

Следует отметить, что особенности трудовых отношений, безусловно, должны учитывать суды. Их совокупность означает, что труд лица осуществлялся в регулярном взаимодействии с другими работниками, в противном случае он был бы невозможен. Работодатель обеспечивает условия труда работника.

При этом они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Доказательствами этого служит предоставление помещений, материалов, орудий труда 9.

Контраргумент: в отсутствие лица имуществом столом, стулом, телефоном и проч. Указанные обязанности не противоречат природе и иных гражданско-правовых договоров Трудовая функция осуществляется в имущественной сфере работодателя, в то время как сторона гражданско-правового договора изначально ориентируется на цену договора, соизмеряя свои затраты с этим показателем.

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка. При этом даже режим работы контрагента воспринимается как условие гражданско-правового договора. Во-первых, требования внутренних документов могут распространяться на любых лиц, находящихся на территории организации. Во-вторых, грань между способствованием исполнению гражданско-правового договора в виде подробных указаний и пр.

Например, в рамках исполнения подряда физические лица выполняли задания юридического лица и инструкции компаний-производителей оборудования. Стороны согласовали конкретную специальность исполнителя. Как правило, налоговые органы пытаются переквалифицировать договор через связь выполняемой контрагентом работы с трудом иных лиц на предприятии.

Согласно позиции Девятого арбитражного апелляционного суда в гражданско-правовом договоре должна устанавливаться хозяйственная самостоятельность гражданина без привязки к правилам внутреннего трудового распорядка, режима работы и отдыха, периодов нетрудоспособности Постановление Девятого ААС от ФАС ВВО также указал на невозможность соотнести формулировки договора со штатным расписанием организации постановление от В то же время конкретной трудовой функцией суд может признать действия, связанные с регулярной производственной деятельностью фирмы например, в случае найма водителя, охранника, экспедитора, электрика, грузчика и проч.

Веским доводом в пользу коммерческого характера отношений будет наличие у гражданина аналогичных договоров с другими организациями, поскольку работник, как правило, отдает свой труд одному предприятию. Так, весь отдел работников можно оформить в отдельную фирму, где начальник будет индивидуальным предпринимателем Здесь уже неприменим довод о личном выполнении работ, ведь договор заключают с одним лицом, а исполнителем выступает другое.

Отношения между сторонами носят длительный характер Этот признак следует признать второстепенным, поскольку он имеет силу только в дополнение к указанным выше. Нет отчетов о проделанной работе и актов приемкипередачи оказанных услуг. Но если они им не воспользуются, это вызовет подозрение в фиктивности сделки Установлена персональная ответственность работника. Если договором за неисполнение обязательств предусмотрена неустойка штраф или пеня , то это довод в пользу гражданско-правового характера отношений сторон.

Трудовое законодательство не позволяет штрафовать работников: они могут подвергнуться дисциплинарным взысканиям ст. Трудовой характер отношений может быть установлен только из фактических особенностей выполнения работ оказания услуг.

Условия трудовых договоров, содержащиеся в гражданско-правовых соглашениях, являются недействительными. По этой причине при недостатке доказательств суд должен исходить из воли самих сторон.

Вообще не вижу плюсов в договоре ГПХ. Одни минусы.

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью инженер, программист и т.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Как оформляется договор с внештатным работником и возможны ли подобные отношения посредством трудового договора? Какова практика привлечения внештатных работников в Акционерных обществах согласно действующего трудового законодательства и распространяются ли на них все права штатных работников премии, отпуска, матер. Внештатный работник - это работник, не состоящий в штате. Н-р: внештатный сотрудник; внештатная зарплата. Штат же - это постоянный состав сотрудников какого-нибудь учреждения, Положение о числе сотрудников и должностей учреждения и их функциях. Согласно ст. Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.

Гражданско-правовой договор. Благо или зло.

Акция месяца 8 88 Возможно ли заключение учреждения договора ГПХ с работником, находящимся в штате учреждения? Действующее законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с работником, состоящим в трудовых отношениях с Заказчиком. Как указано в п.

Книги Кадровику. Штатные и внештатные работники Оказывается, что давно вошедшее в наш лексикон словосочетание "внештатный работник" также и его синонимы - "нештатный", "внесписочный" работник возникло в советской период и уже существовало в нормативных актах, принятых еще во времена управления экономикой страны силами народных комиссариатов.

Основным аргументом является отсутствие в штатном расписании подобной должности. Это сводит риск признания ГПД трудовыми к минимуму. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров.

Штатные и внештатные работники

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы.

.

.

За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;; не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Отличия договора ГПХ от трудового: список плюсов и минусов

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галактион

    На таможне двоешник какой то .

  2. tracapgaperc

    Хочу предложить вам такой сюжет: едите на азс или какой либо супермаркет с пенсионером и его пенсионным удостовирением и попробуйте воспользоватся конституцыонным правом и незаплатить пдв так как с пенсионеров взымать пдв не должны.

© 2018-2020 el-trust.ru